Πέντε απλά ερωτήματα για τον τρόπο λειτουργίας της Κοινωφελούς Επιχείρησης του Δήμου Γορτυνίας
(1) Δεν είναι παράλογο μια επιχείρηση που δεν διαθέτει υφιστάμενο διοικητικό ή τεχνικό προσωπικό (ή τουλάχιστον σημαντικό αριθμό απασχολούμενων) παρά μόνο 9-μελές Διοικητικό Συμβούλιο να προβλέπει τρες (3) έμμισθες θέσεις μελών Δ.Σ.;
(2) Την εποχή που η κεντρική διοίκηση στα πλαίσια της εξοικονόμησης οικονομικών πόρων εξετάζει την αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας και αναζητεί τρόπους για μείωση των λειτουργικών δαπανών των κτιρίων που το κράτος χρησιμοποιεί, η Δημοτική Αρχή του Δήμου Γορτυνίας αποφάσισε πως η ΔΗ.Κ.Ε.Γ. θα πρέπει να στεγάσει τις λειτουργίες της με έδρα στα Τρόπαια και με παραρτήματα σε Παλούμπα και Κοντοβάζαινα.
Με το τρόπο αυτό τα δημοτικά λειτουργικά κόστη -σε ετήσια βάση- αυξάνονται ή μειώνονται (έξοδα για συντήρηση κτιρίων, πληρωμές ΔΕΗ, ΟΤΕ, Ύδρευσης, δαπάνες μετακινήσεων κτλ);
(3) Στο ΦΕΚ ίδρυσης της Δημοτικής Κοινωφελούς Επιχείρησης (Τεύχος Β', Αρ. Φύλλου 3218-30/12/2011) και συγκεκριμένα στο άρθρο 4 ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ αναφέρεται πως στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΗΚΕΓ θα μετέχουν μεταξύ άλλων Δύο (2) δημότες ή κατοίκους του Δήμου που έχουν πείρα ή γνώσεις σχετικές με το αντικείμενο της επιχείρησης.
-Συνεπώς και οι δύο (2) εκπρόσωποι των δημοτών (όπως προέκυψαν μετά τη παραίτηση αρχικού μέλους Δ.Σ.) διαθέτουν την απαιτούμενη πείρα ή γνώσεις με το αντικείμενο της επιχείρησης;
-Γιατί η Δημοτική Αρχή δε προέβη σε δημοσίευση σχετικής προκήρυξης ώστε μέσω αξιολόγησης υποψηφιοτήτων να επιλεγούν οι πλέον ικανότεροι;
-Τι εννοούσε Δημοτικός Σύμβουλος της μείζονος αντιπολίτευσης όταν χαρακτηριστικά τόνισε πως διαφωνεί ως προς τη μεθόδευση των προσλήψεων; (http://et.diavgeia.gov.gr/f/gortynia/ada/Β495Ω90-ΗΘΤ σελίδα 2 του επισυναπτόμενου αρχείου)
-Διαθέτει η Πρόεδρος της ΔΗ.Κ.Ε.Γ. την επιστημονική κατάρτιση αλλά και την εμπειρία να ηγηθεί μιας επιχείρησης που διαχειρίζεται χιλιάδες ευρώ;
(4) Γιατί η ΔΗ.Κ.Ε.Γ. δεν έχει εντάξει στο πρόγραμμά της (2012 και 2013), δράσεις: ενισχυτικής διδασκαλίας (λ.χ. φροντιστηριακά μαθήματα για τους μετέχοντες στις Πανελλαδικές Εξετάσεις), εκμάθησης υπολογιστών- ξένης γλώσσας, καθιέρωσης υποτροφιών για τους γηγενείς Γορτύνιους μαθητές και μαθήτριες;
Η Δημοτική Αρχή θα πρέπει να κατανοήσει πως οι νέοι άνθρωποι της Γορτυνίας είναι το υγιές παρόν και το ελπιδοφόρο της μέλλον.
(5) Με το υπ. Αριθμό 1/2012 Πρακτικό Δημοτικού Συμβουλίου Συνεδρίασης 30/01/2012
(http://et.diavgeia.gov.gr/f/gortynia/ada/Β495Ω90-ΗΘΤ σελίδα 5 του επισυναπτόμενου αρχείου) διαβάζουμε πως: «εγκρίνεται δαπάνη έως 2.000 ευρώ, συμπεριλαμβανομένου Φ.Π.Α., υπέρ του Λογιστή της ΔΗ.Κ.Ε.Γ., κ. ....................ως ανταμοιβή του για την υπερωριακή του απασχόληση προς όφελος της ΔΗ.Κ.Ε.Γ., ενόψει της έναρξης λειτουργίας της»
Ο λογιστής της δημοτικής επιχείρησης εργάζεται με καθεστώς σύμβασης μίσθωσης έργου (ελεύθερος επαγγελματίας).
Στο ίδιο απόσπασμα πρακτικού αναγράφεται:
«Η Πρόεδρος εισηγήθηκε στο Δ.Σ. την ανάγκη πρόσληψης με σύμβαση έργου, λογιστή για την λογιστική-φοροτεχνική υποστήριξη της ΔΗ.Κ.Ε.Γ. Εισηγήθηκε δε, την ανάθεση, για την κάλυψη του ως άνω έργου με την προαναφερόμενη εργασιακή σχέση, στον.........., ΛΟΓΙΣΤΙΚΟ-ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ, ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΔΕΙΑΣ:...........Επίσης, η αποζημίωσή του για την εκπλήρωση του ως άνω έργου, ορίζετε στο ποσό των 3.600 ευρώ πλέον Φ.Π.Α., για το έτος 2012.
Συνεπώς πως είναι δυνατόν να αμείβεται κάποιος που έχει αναλάβει κατά αποκοπή την υλοποίηση ενός έργου (ως εργολάβος) με υπερωριακή απασχόληση;
Γιατί δεν δημοσιεύτηκε στην ιστοσελίδα του Δήμου πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την επιλογή Λογιστή;
Βασίλης Στασινόπουλος, Οικονομολόγος ΜBA
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.