Ηθική παρενόχληση / Mobbing στον εργασιακό χώρο
“To mob” η Αγγλική λέξη που παράγει τον όρο mobbing. Έχει την σημασία της επίθεσης, της καταπίεσης και της προσβολής. Πρόκειται για την ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο. Μπορεί ακόμη να ερμηνευθεί και ως συναισθηματική κακοποίηση, πρόκληση ψυχολογικού τρόμου ή εκφοβισμού.
Είναι κάθε καταχρηστική συμπεριφορά που εκδηλώνεται με λόγια, πράξεις, γραπτά μηνύματα και μπορεί να μειώσει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια ή και να πλήξει ανεπανόρθωτα την σωματική ή ψυχική ακεραιότητα του ατόμου.
Είναι η ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο με μορφή ταπεινωτικής συμπεριφοράς, άνισης μεταχείρισης, προσβολών, απειλών και άσκησης ψυχολογικής βίας.
Η εχθρική και ανήθικη συμπεριφορά, η οποία κατευθύνεται με συστηματικό και μη τρόπο προς ένα άτομο, και προέρχεται από ένα άτομο ή και περισσότερα που βρίσκονται στον χώρο εργασίας, ονομάζεται φαινόμενο mobbing (Duffy & Sperry, 2012).
Το φαινόμενο αυτό, περιγράφεται από αρκετούς ερευνητές, τονίζοντας μάλιστα την ύπαρξή του από αρχαιοτάτων χρόνων.
Οι περισσότερες περιπτώσεις mobbing αφορούν εργοδότες / υπαλλήλους, προϊστάμενους / υφιστάμενους κλπ.
Ο θύτης εκμεταλλεύεται τη θέση εξουσίας (bossing) και μειώνει με πολλούς και διαφόρους τρόπους την προσωπικότητα των εργαζομένων του.
Το στυλ ηγεσίας και διοίκησης, εάν είναι αυταρχικό και καλλιεργεί ένα στρεσογόνο εργασιακό περιβάλλον, παίζει καταλυτικό ρόλο στην δημιουργία ενός κλίματος, που ευνοεί τις συνθήκες για την εκδήλωση mobbing. Αντίθετα, εάν το στυλ ηγεσίας και διοίκησης είναι ευγενικό, επαγγελματικό, μετασχηματιστικό και καλλιεργεί ένα συναδλεφικό κλίμα, αναπτύσσεται ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, που δεν ευνοεί την εμφάνιση του mobbing (Divincova & Sivacova, 2014).
Το θύμα επισημαίνεται σε πολλές μελέτες ότι δεν είναι συνήθως άτομο, με παθητική στάση και χαμηλή αυτοπεποίοηθηση, αλλά άτομο δραστήριο, ενεργητικό και με υψηλή αυτοπεποίθηση.
Οι αρνητικές συνέπειες του mobbing είναι ανυπολόγιστες, εφόσον επηρεάζεται η υγεία του θύματος ποικιλοτρόπως. Οι στομαχικές και ψυχικές διαταραχές καταλαμβάνουν την πρώτη θέση. Μεγάλη πιθανότητα βρίσκουν σχετικές έρευνες για εμφάνιση ψυχικών ασθενειών και νευρώσεων.
Η πρόληψη και η αντιμετώπιση του φαινομένου, θα πρέπει να γίνει κύριο μέλημα όλων των παραγόντων του εργασιακού βίου στην Ελλάδα. Με την σωστή ενημέρωση και επιμόρφωση των εργαζόμενων και των εργοδοτών μπορεί να επιτευχθεί αυτό.
Το θύμα ηθικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, θα πρέπει να λάβει άμεσα, νομική και ψυχολογική υποστήριξη. Επίσης σημαντικό είναι να αναφέρει το γεγονός στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας ή ακόμη και να προσφύγει στα πολιτικά δικαστήρια, ζητώντας με αγωγή αποζημίωση λόγω ηθικής βλάβης.
Ο εργαζόμενος, θύμα mobbing δύναται να ζητήσει και την ποινική τιμωρία του θύτη με βάση τις διατάξεις του Ποινικού Δικαίου.
Σε νομοθετικό πλαίσιο η ηθική παρενόχληση εμπίπτει στις διατάξεις των νόμων 4443/2016, 4097/2012, 3896/2010, 3769/2009 και 3304/2005.
Η πρόληψη είναι η ίαση της εξέλιξης του φαινομένου.
Οποιοσδήποτε βρεθεί σε ανάλογη θέση, μη διστάσει να λάβει νομική και ψυχολογική υποστήριξη.
Χρήσιμα τηλέφωνα!
ΣΕΠΕ: Σώμα επιθεώρησης εργασίας
Τηλέφωνο επικοινωνίας: 1555
ΚΕ.Π.Ε.Α: Κέντρο πληροφόρησης εργαζόμενων & ανέργων.
Τηλέφωνα επικοινωνίας: 210 00 83 630 & 210 00 83 640
Πηνελόπη - Νικολαΐς Ξηνταροπούλου
Ψυχολόγος
Psychology Pathway